Unsere Politiken

Arbeits- und Gesundheitsschutz- und Umweltpolitik

Wir schützen die Umwelt und minimieren die Schäden, die durch unsere Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungen entstehen,
Wir verbessern durch regelmäßige Überprüfung ihre Umweltauswirkungen und Arbeits- und Gesundheitsschutzrisiken unsere Aktivitäten kontinuierlich,
Wir handeln im Einklang mit Gesetzen, Rechtsvorschriften und Normen und kommen unseren Regelkonformitätsverpflichtungen vollständig nach,
Wir verbessern ständig unser Managementsystem, um das Umwelt- und Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement und die Leistung zu verbessern,
Wir eliminieren die Gefahren in Bezug auf Arbeits- und Gesundheitsschutz und Umwelt und reduzieren Risiken,
Wir schaffen Mitarbeiter mit einem hohen Bewusstsein über Arbeits- und Gesundheitsschutz und Umwelt und fördern ihre aktive Teilnahme,
Wir sorgen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, um Verletzungen und Erkrankungen während unserer Aktivitäten zu verhindern,
Durch die Reduzierung Energie- und natürlichen Ressourcenverbrauch tragen wir mit Abfallmanagement und Recycling zum Umweltschutz bei,
Wir erforschen die neuesten Technologien, die Arbeitsunfälle und Umweltverschmutzung verhindern und verfolgen Innovationen.

Qualitätspolitik

Als Pantech Alüminyum A.Ş. betrachten wir es bei unseren Aktivitäten in der Aluminiumextrusion und den damit verbundenen Fertigungsprozessen als Grundprinzip, hochwertige und nachhaltige Produkte anzubieten, die die Erwartungen unserer Kunden übertreffen; dabei orientieren wir uns am Grundsatz, es von Anfang an richtig zu machen.

Dementsprechend;

die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden genau zu analysieren, die Kundenzufriedenheit zu erhöhen und deren Kontinuität sicherzustellen,
die kundenspezifischen Anforderungen und technischen Vorgaben vollständig zu erfüllen,
alle unsere Prozesse mit risiko- und chancenbasiertem Denken zu steuern, Fehler zu vermeiden, bevor sie entstehen, und Wiederholungen zu verhindern,
unsere Prozesse anhand messbarer Qualitätsziele und Datenanalysen zu überwachen und unsere Leistung kontinuierlich zu verbessern,
die Effizienz, Standardisierung und Digitalisierung in unseren Produktions-, Qualitäts- und Managementprozessen zu steigern,
gemeinsam mit unseren Lieferanten und allen Stakeholdern eine integrierte und nachhaltige Wertschöpfungskette aufzubauen,
die vollständige Einhaltung gesetzlicher, regulatorischer und kundenspezifischer Anforderungen sicherzustellen,
die Kompetenz unserer Mitarbeitenden zu erhöhen und eine qualitätsbewusste, partizipative und entwicklungsorientierte Organisation zu schaffen,
durch einen effizienten Ressourceneinsatz einen umweltbewussten, nachhaltigen und sicheren Produktionsansatz zu verfolgen,
die Wirksamkeit unseres Qualitätsmanagementsystems kontinuierlich zu überprüfen und die fortlaufende Verbesserung zu einem Bestandteil unserer Unternehmenskultur zu machen

Hierzu verpflichtet sich die oberste Leitung.

Pantech Y.YN.01 KALİTE POLİTİKASI (TR EN DE)

Informationstechnologienpolitik

Konformität mit aller gesetzlichen Vorschriften und Vereinbarungen zur Informationssicherheit,
Systematisches Management der Risiken für unsere Informationsbestände,
Bereitstellung von Schulungen zur Verbesserung technischer und verhaltensbezogener Kompetenzen, um das Bewusstsein für Informationssicherheit zu stärken,
Die Umsetzung unserer Informationssicherheitspolitik durch Vertraulichkeit, Integrität und Zugänglichkeit wird im Namen der Unternehmen und Mitarbeiter, mit denen unser Unternehmen zusammenarbeitet, garantiert.

Energiepolitik

Wir schützen die Umwelt und minimieren die Schäden, die durch unsere Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungen entstehen,
Wir verbessern durch regelmäßige Überprüfung kontinuierlich die Energieauswirkungen, Emissionen und Risiken unserer Aktivitäten,
Wir erfüllen die geltenden gesetzlichen und sonstigen Bestimmungen hinsichtlich Energieeffizienz, Energieeinsatz und Energieverbrauch und erfüllen die Konformitätsverpflichtungen mangelfrei,
Wir verbessern ständig unser Managementsystem, um das Energiemanagement und die Leistung zu
Wir schaffen Mitarbeiter mit einem hohen Energie- und Ressourcenbewusstsein und fördern ihre aktive Beteiligung.

Durch die Reduzierung Energie- und natürlichen Ressourcenverbrauch tragen wir mit Abfallmanagement und Recycling zum Umweltschutz bei,
Wir entwickeln Energieeffizienzprojekte, um die Auswirkungen des Klimawandels zu reduzieren und nachhaltiges Wachstum anzustreben,
Wir stellen Informationen und notwendige Ressourcen zur Verfügung, um das Energiemanagementsystems- und die Energieziele zu erreichen.
Wir liefern energieeffiziente Produkte und Dienstleistungen, die sich auf die Energieleistung auswirken und unsere Interessenvertreter fördern.

Politik in Bezug auf soziale und ethische Regeln

Wir verpflichten uns, dass wir keine Kinderarbeit unterhalb der gesetzlichen Altersgrenzen einsetzen,
Alle unsere Mitarbeiter in Fragen der Einstellung, Löhne, Beförderungen, Beschwerden und Entlassungen nach den Grundsätzen der Gleichheit behandeln,
Keine Arbeitnehmer zwangsweise oder unfreiwillig beschäftigen,
Unsere Mitarbeiter ihre Persönlichkeitsrechte vollumfänglich und richtig wahrnehmen können,
Keine institutionelle Bestrafung verhängen oder verbale, physische und psychische Belästigung oder Nötigung zulassen,
Unsere Mitarbeiter nicht dazu drängen, Mitglied einer Rechtsgemeinschaft zu werden,
Religion, Weltanschauung, Sprache, Rasse, sexuelle Orientierung, Alter und Geschlecht nicht diskriminieren,
Die Arbeitszeiten und Überstunden entsprechend den gesetzlichen Grenzen und den gesetzlichen Mindestlohn festlegen werden, mit dem die Mitarbeiter ihre Grundkosten decken können, die Überstundenlöhne im gesetzlich vorgeschriebenen Umfang zahlen werden,
Mit dem Glauben, dass unsere Mitarbeiter das Recht haben, in einer gesunden und sicheren Umgebung zu arbeiten, schaffen die nötigen Arbeitsbedingungen, die mit der Menschenwürde vereinbar sind,
Die Annahme oder Gewährung von Bestechungsgeldern nicht zulassen und keine Beziehungen zu Dritten eingehen, die durch Bestechung und Korruption Geschäftsbeziehungen eingehen wollen,
Keine anderen als symbolischen Geschenke annehmen oder geben werden,
Die Finanz- und Geschäftsdaten sowohl unseres Unternehmens als auch unserer Kunden, mit denen wir Geschäftsbeziehungen unterhalten vertraulich behandeln und darüber unsere Mitarbeiter informieren werden,
Die relevanten Gesetze zu Antimonopol- und Geldwäschefragen einzuhalten,
Die Handelsgesetze der Länder der ausländischen Unternehmen einzuhalten, mit denen wir Geschäftsbeziehungen führen,
Nicht zulassen, dass Menschen ihre Position und ihr Dienstalter nutzen, um Mitarbeiter zu illegaler Arbeit zu zwingen,
Im Einklang mit ethischen Werten und Regeln zu handeln,
Gegen illegale Themen wie Sklaven- und Menschenhandel sind.
Schwangere, Praktikanten und Mitarbeiter aus besonderen Risikogruppen dürfen innerhalb der gesetzlichen Grenzen nicht mehr als 7,5 Stunden am Tag und in der Nacht beschäftigt werden.
Alle Mitarbeiter können ihre Beschwerden und Meinungen ohne Angabe ihres Namens in dem Vorschlags- und Beschwerdekasten ablegen.