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Arbeits- und Gesundheitsschutz- und Umweltpolitik
- Wir schützen die Umwelt und minimieren die Schäden, die durch unsere Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungen entstehen,
- Wir verbessern durch regelmäßige Überprüfung ihre Umweltauswirkungen und Arbeits- und Gesundheitsschutzrisiken unsere Aktivitäten kontinuierlich,
- Wir handeln im Einklang mit Gesetzen, Rechtsvorschriften und Normen und kommen unseren Regelkonformitätsverpflichtungen vollständig nach,
- Wir verbessern ständig unser Managementsystem, um das Umwelt- und Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement und die Leistung zu verbessern,
- Wir eliminieren die Gefahren in Bezug auf Arbeits- und Gesundheitsschutz und Umwelt und reduzieren Risiken,
- Wir schaffen Mitarbeiter mit einem hohen Bewusstsein über Arbeits- und Gesundheitsschutz und Umwelt und fördern ihre aktive Teilnahme,
- Wir sorgen für ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld, um Verletzungen und Erkrankungen während unserer Aktivitäten zu verhindern,
- Durch die Reduzierung Energie- und natürlichen Ressourcenverbrauch tragen wir mit Abfallmanagement und Recycling zum Umweltschutz bei,
- Wir erforschen die neuesten Technologien, die Arbeitsunfälle und Umweltverschmutzung verhindern und verfolgen Innovationen.
Qualitätspolitik
- Wir verbessern ständig unser Qualitätsniveau entsprechend den Bedürfnissen und Erwartungen unserer Kunden,
- Wir implementieren und verbessern kontinuierlich ein wirksames Qualitätsmanagementsystem, das in ganz Pantech Alüminyum verbreitet ist.
- Wir erfüllen alle die geltenden Bedingungen unsere Managementsysteme,
- Wir lösen mit präventiven Ansätzen die Probleme bevor sie auftreten und haben eine risikobasierten Verständnis,
- Demonstrieren einen effektiven, effizienten, objektiven und unparteiischen Ansatz im Einklang mit Gesetzen, Rechtsvorschriften und Normen,
- Sicherstellung der Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter für qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen, leistungsorientiertes Arbeiten und Teamgeist,
- Schaffung nachhaltige Werte durch gemeinsames Handeln mit unseren Interessenvertretern.
Informationstechnologienpolitik
- Konformität mit aller gesetzlichen Vorschriften und Vereinbarungen zur Informationssicherheit,
- Systematisches Management der Risiken für unsere Informationsbestände,
- Bereitstellung von Schulungen zur Verbesserung technischer und verhaltensbezogener Kompetenzen, um das Bewusstsein für Informationssicherheit zu stärken,
- Die Umsetzung unserer Informationssicherheitspolitik durch Vertraulichkeit, Integrität und Zugänglichkeit wird im Namen der Unternehmen und Mitarbeiter, mit denen unser Unternehmen zusammenarbeitet, garantiert.
Energiepolitik
- Wir schützen die Umwelt und minimieren die Schäden, die durch unsere Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungen entstehen,
- Wir verbessern durch regelmäßige Überprüfung kontinuierlich die Energieauswirkungen, Emissionen und Risiken unserer Aktivitäten,
- Wir erfüllen die geltenden gesetzlichen und sonstigen Bestimmungen hinsichtlich Energieeffizienz, Energieeinsatz und Energieverbrauch und erfüllen die Konformitätsverpflichtungen mangelfrei,
- Wir verbessern ständig unser Managementsystem, um das Energiemanagement und die Leistung zu
- Wir schaffen Mitarbeiter mit einem hohen Energie- und Ressourcenbewusstsein und fördern ihre aktive Beteiligung.
- Durch die Reduzierung Energie- und natürlichen Ressourcenverbrauch tragen wir mit Abfallmanagement und Recycling zum Umweltschutz bei,
- Wir entwickeln Energieeffizienzprojekte, um die Auswirkungen des Klimawandels zu reduzieren und nachhaltiges Wachstum anzustreben,
- Wir stellen Informationen und notwendige Ressourcen zur Verfügung, um das Energiemanagementsystems- und die Energieziele zu erreichen.
- Wir liefern energieeffiziente Produkte und Dienstleistungen, die sich auf die Energieleistung auswirken und unsere Interessenvertreter fördern.
Politik in Bezug auf soziale und ethische Regeln
- Wir verpflichten uns, dass wir keine Kinderarbeit unterhalb der gesetzlichen Altersgrenzen einsetzen,
- Alle unsere Mitarbeiter in Fragen der Einstellung, Löhne, Beförderungen, Beschwerden und Entlassungen nach den Grundsätzen der Gleichheit behandeln,
- Keine Arbeitnehmer zwangsweise oder unfreiwillig beschäftigen,
- Unsere Mitarbeiter ihre Persönlichkeitsrechte vollumfänglich und richtig wahrnehmen können,
- Keine institutionelle Bestrafung verhängen oder verbale, physische und psychische Belästigung oder Nötigung zulassen,
- Unsere Mitarbeiter nicht dazu drängen, Mitglied einer Rechtsgemeinschaft zu werden,
- Religion, Weltanschauung, Sprache, Rasse, sexuelle Orientierung, Alter und Geschlecht nicht diskriminieren,
- Die Arbeitszeiten und Überstunden entsprechend den gesetzlichen Grenzen und den gesetzlichen Mindestlohn festlegen werden, mit dem die Mitarbeiter ihre Grundkosten decken können, die Überstundenlöhne im gesetzlich vorgeschriebenen Umfang zahlen werden,
- Mit dem Glauben, dass unsere Mitarbeiter das Recht haben, in einer gesunden und sicheren Umgebung zu arbeiten, schaffen die nötigen Arbeitsbedingungen, die mit der Menschenwürde vereinbar sind,
- Die Annahme oder Gewährung von Bestechungsgeldern nicht zulassen und keine Beziehungen zu Dritten eingehen, die durch Bestechung und Korruption Geschäftsbeziehungen eingehen wollen,
- Keine anderen als symbolischen Geschenke annehmen oder geben werden,
- Die Finanz- und Geschäftsdaten sowohl unseres Unternehmens als auch unserer Kunden, mit denen wir Geschäftsbeziehungen unterhalten vertraulich behandeln und darüber unsere Mitarbeiter informieren werden,
- Die relevanten Gesetze zu Antimonopol- und Geldwäschefragen einzuhalten,
- Die Handelsgesetze der Länder der ausländischen Unternehmen einzuhalten, mit denen wir Geschäftsbeziehungen führen,
- Nicht zulassen, dass Menschen ihre Position und ihr Dienstalter nutzen, um Mitarbeiter zu illegaler Arbeit zu zwingen,
- Im Einklang mit ethischen Werten und Regeln zu handeln,
- Gegen illegale Themen wie Sklaven- und Menschenhandel sind.
- Schwangere, Praktikanten und Mitarbeiter aus besonderen Risikogruppen dürfen innerhalb der gesetzlichen Grenzen nicht mehr als 7,5 Stunden am Tag und in der Nacht beschäftigt werden.
- Alle Mitarbeiter können ihre Beschwerden und Meinungen ohne Angabe ihres Namens in dem Vorschlags- und Beschwerdekasten ablegen.