Unsere Politiken

Informationstechnologienpolitik

• Konformität mit aller gesetzlichen Vorschriften und Vereinbarungen zur Informationssicherheit,
• Systematisches Management der Risiken für unsere Informationsbestände,
• Bereitstellung von Schulungen zur Verbesserung technischer und verhaltensbezogener Kompetenzen, um das Bewusstsein für Informationssicherheit zu stärken,
• Die Umsetzung unserer Informationssicherheitspolitik durch Vertraulichkeit, Integrität und Zugänglichkeit wird im Namen der Unternehmen und Mitarbeiter, mit denen unser Unternehmen zusammenarbeitet, garantiert.

Energiepolitik

• Wir schützen die Umwelt und minimieren die Schäden, die durch unsere Aktivitäten, Produkte und Dienstleistungen entstehen,
• Wir verbessern durch regelmäßige Überprüfung kontinuierlich die Energieauswirkungen, Emissionen und Risiken unserer Aktivitäten,
• Wir erfüllen die geltenden gesetzlichen und sonstigen Bestimmungen hinsichtlich Energieeffizienz, Energieeinsatz und Energieverbrauch und erfüllen die Konformitätsverpflichtungen mangelfrei,
• Wir verbessern ständig unser Managementsystem, um das Energiemanagement und die Leistung zu
• Wir schaffen Mitarbeiter mit einem hohen Energie- und Ressourcenbewusstsein und fördern ihre aktive Beteiligung.

• Durch die Reduzierung Energie- und natürlichen Ressourcenverbrauch tragen wir mit Abfallmanagement und Recycling zum Umweltschutz bei,
• Wir entwickeln Energieeffizienzprojekte, um die Auswirkungen des Klimawandels zu reduzieren und nachhaltiges Wachstum anzustreben,
• Wir stellen Informationen und notwendige Ressourcen zur Verfügung, um das Energiemanagementsystems- und die Energieziele zu erreichen.
• Wir liefern energieeffiziente Produkte und Dienstleistungen, die sich auf die Energieleistung auswirken und unsere Interessenvertreter fördern.

Politik in Bezug auf soziale und ethische Regeln

• Wir verpflichten uns, dass wir keine Kinderarbeit unterhalb der gesetzlichen Altersgrenzen einsetzen,
• Alle unsere Mitarbeiter in Fragen der Einstellung, Löhne, Beförderungen, Beschwerden und Entlassungen nach den Grundsätzen der Gleichheit behandeln,
• Keine Arbeitnehmer zwangsweise oder unfreiwillig beschäftigen,
• Unsere Mitarbeiter ihre Persönlichkeitsrechte vollumfänglich und richtig wahrnehmen können,
• Keine institutionelle Bestrafung verhängen oder verbale, physische und psychische Belästigung oder Nötigung zulassen,
• Unsere Mitarbeiter nicht dazu drängen, Mitglied einer Rechtsgemeinschaft zu werden,
• Religion, Weltanschauung, Sprache, Rasse, sexuelle Orientierung, Alter und Geschlecht nicht diskriminieren,
• Die Arbeitszeiten und Überstunden entsprechend den gesetzlichen Grenzen und den gesetzlichen Mindestlohn festlegen werden, mit dem die Mitarbeiter ihre Grundkosten decken können, die Überstundenlöhne im gesetzlich vorgeschriebenen Umfang zahlen werden,
• Mit dem Glauben, dass unsere Mitarbeiter das Recht haben, in einer gesunden und sicheren Umgebung zu arbeiten, schaffen die nötigen Arbeitsbedingungen, die mit der Menschenwürde vereinbar sind,
• Die Annahme oder Gewährung von Bestechungsgeldern nicht zulassen und keine Beziehungen zu Dritten eingehen, die durch Bestechung und Korruption Geschäftsbeziehungen eingehen wollen,
• Keine anderen als symbolischen Geschenke annehmen oder geben werden,
• Die Finanz- und Geschäftsdaten sowohl unseres Unternehmens als auch unserer Kunden, mit denen wir Geschäftsbeziehungen unterhalten vertraulich behandeln und darüber unsere Mitarbeiter informieren werden,
• Die relevanten Gesetze zu Antimonopol- und Geldwäschefragen einzuhalten,
• Die Handelsgesetze der Länder der ausländischen Unternehmen einzuhalten, mit denen wir Geschäftsbeziehungen führen,
• Nicht zulassen, dass Menschen ihre Position und ihr Dienstalter nutzen, um Mitarbeiter zu illegaler Arbeit zu zwingen,
• Im Einklang mit ethischen Werten und Regeln zu handeln,
• Gegen illegale Themen wie Sklaven- und Menschenhandel sind.
• Schwangere, Praktikanten und Mitarbeiter aus besonderen Risikogruppen dürfen innerhalb der gesetzlichen Grenzen nicht mehr als 7,5 Stunden am Tag und in der Nacht beschäftigt werden.
• Alle Mitarbeiter können ihre Beschwerden und Meinungen ohne Angabe ihres Namens in dem Vorschlags- und Beschwerdekasten ablegen.